Etsi
  • Ville Hurnonen

Huomioi hyvä suoritus ja parannat toimintaa

Päivitetty: marras 8

Etätyöaikana johtajan ja esimiehen on parempi huomioida hyvä suoritus kuin lupailla bonuksia. Dan Schawbel kertoo kirjassa Back to Human, että esimies ja johtajien on huomattavasti parempi kiinnittää huomiota työntekijöiden hyviin suorituksiin kuin peräänkuuluttaa tavoitteita ja lupailla rahallisia palkkioita.


Varsinkin etätyöaikana työntekijät kaipaavat kuulumista yhteisöön. Vähäiset fyysiset vuorovaikutusmahdollisuudet lisäävät kaikilla tarvetta tulla huomatuksi ja kuulua työyhteisöön. Esimies ja johtaja voivat parantaa kaikkien työhyvinvointia ja samalla varmistaa toiminnan kehittymisen sekä tuloksiin pääsemisen yksinkertaisesti huomoimalla ihmisten hyvät käytännön työsuoritukset arjessa.


Kirjan mukaan huomioiminen vaikuttaa eniten tehtynä mahdollisimman persoonallisesti ja henkilökohtaisesti sekä luonnollisesti koko työyhteisön kuullen.


ZoiZoi istuu tähän toimintaan kuin nenä päähän. ZoiZoin avulla pystyt esimiehenä ja johtajana huomioimaan hyvät suoritus nopeasti, persoonallisesti ja kaikkien nähden. Huomioiminen voi olla puhtaasti kiitosta tai siihen voi liittää pienen fyysisen palkkion kuten leffaliput tai Fazerin sinisen.

24 katselukertaa

Viimeisimmät päivitykset

Katso kaikki

Zoizoi 1.3.0 - Ryhmäkeskustelut

Zoizoi-sovelluksen versio 1.3.0, joka saapui tällä viikolla sovelluskauppoihin on ensiaskel entistä sosiaalisempaan Zoizoi-kokemukseen. Sovelluksen suurin uusi feature on, että lähettäessäsi Zoin ryhm

ZoiZoi_logo.png

© 2020 Binary Design Agency Oy