Etätyöaikana johtajan ja esimiehen on parempi huomioida hyvä suoritus kuin lupailla bonuksia. Dan Schawbel kertoo kirjassa Back to Human, että esimies ja johtajien on huomattavasti parempi kiinnittää huomiota työntekijöiden hyviin suorituksiin kuin peräänkuuluttaa tavoitteita ja lupailla rahallisia palkkioita.
Varsinkin etätyöaikana työntekijät kaipaavat kuulumista yhteisöön. Vähäiset fyysiset vuorovaikutusmahdollisuudet lisäävät kaikilla tarvetta tulla huomatuksi ja kuulua työyhteisöön. Esimies ja johtaja voivat parantaa kaikkien työhyvinvointia ja samalla varmistaa toiminnan kehittymisen sekä tuloksiin pääsemisen yksinkertaisesti huomoimalla ihmisten hyvät käytännön työsuoritukset arjessa.
Kirjan mukaan huomioiminen vaikuttaa eniten tehtynä mahdollisimman persoonallisesti ja henkilökohtaisesti sekä luonnollisesti koko työyhteisön kuullen.
ZoiZoi istuu tähän toimintaan kuin nenä päähän. ZoiZoin avulla pystyt esimiehenä ja johtajana huomioimaan hyvät suoritus nopeasti, persoonallisesti ja kaikkien nähden. Huomioiminen voi olla puhtaasti kiitosta tai siihen voi liittää pienen fyysisen palkkion kuten leffaliput tai Fazerin sinisen.
Comments