Etsi
  • Ville Hurnonen

Mikä työssä ilahduttaa?

Vieraskynä hr-ammattilainen Mia Aspegrén pohtii seuraavassa ilahduttamisen syvällisempää olemusta.


Etätyövaiheen aikana monissa työyhteisöissämme on noussut palava kaipuu yhteisiin kohtaamisiin.


Mutta mitä silloin oikeastaan kaivataan?


Tuntumani on, että usein se, mitä kaivataan on ilahduttava yhteys, ilahduttavat hetket. Se, että kollegani huomaa ja huomioi minut ihmisenä. Se, että saan itse ilahduttaa työkaveriani työn keskellä. Se, että saan vaihtaa ja kuulla kuulumisia, yhdessä nauraa ja jakaa spontaanisti ajatuksia – ja kokea kuuluvamme samaan joukkoon.


Ilahduttamisen taito on aivan ihanteellista työyhteisöosaamista, jota jokainen meistä voi viljellä. Huomioinnissa on supervoimaa, joka on hyvää ravinnetta tiimien menestystekijöille ja hyvälle työelämälle, joista vahvasti uskon seuraaviin:


1. Sitoutuminen – Tiedän, että haluamme molemmat onnistua. 2. Rohkeus – Uskallamme sanoa, toimia, kokeilla ja oppia. 3. Focus – Tiedän, mikä on meille olennaista. 4. Avoimuus – Kysymme paljon toisiltamme. Jaamme kokemuksia. 5. Arvostus – Suhtaudumme toisiin hyvällä. Kommentoimme toisiamme kiinnostuneesti ja positiivisesti. Haluamme huomioida toisia. Etäaikana ilahtuneilta virtasi someen kuvia suklaalevyistä ja muusta piristävästä huomioinnista. Huomiointi vahvistaa suoraan kokemusta siitä, että olemme yhdessä, emme vain yksin ja erillisinä.


Pienet teot ovat merkityksellisiä.


Kaikki tiedämme, että nyt tälle työyhteisön supervoimalle on erityisesti käyttöä!




37 katselukertaa0 kommenttia

Viimeisimmät päivitykset

Katso kaikki